Pourquoi les candidatures RQTH n'arrivent pas seules
Une entreprise qui souhaite trouver un salarié RQTH se heurte rarement à un manque de volonté. La difficulté tient au sourcing : un candidat n'a aucune obligation de mentionner sa reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé sur son CV, et beaucoup ne le font pas. Une offre d'emploi diffusée sur un site généraliste reçoit donc des candidatures de bénéficiaires sans que le recruteur puisse les identifier.
Trouver un travailleur handicapé suppose de passer par des canaux où le statut de bénéficiaire est connu dès le départ, parce que le candidat a choisi de s'y inscrire à ce titre.
Les quatre canaux à la disposition de l'employeur
- La consultation directe de profils. Des candidats bénéficiaires publient leur profil : métier, ville, expérience, contrat recherché, disponibilité. L'entreprise consulte, puis demande le dossier complet du profil qui l'intéresse. C'est le circuit le plus court, et celui que propose cette plateforme.
- La diffusion d'une offre ciblée. Une annonce publiée auprès d'un public de bénéficiaires de l'obligation d'emploi reçoit moins de candidatures qu'une annonce généraliste, mais toutes sont pertinentes au regard du taux d'emploi.
- Le service public de l'emploi et ses opérateurs spécialisés. Ils accompagnent les demandeurs d'emploi en situation de handicap et transmettent des candidatures. Les délais sont plus longs, l'accompagnement du candidat plus encadré.
- L'alternance, les stages et les périodes de mise en situation. Ils permettent une première rencontre avant une embauche durable, et sont pris en compte dans le décompte des bénéficiaires.
Ce qu'il faut préparer avant de chercher
- Une fiche de poste qui décrit les tâches réelles, et non un profil idéal.
- Les aménagements que l'entreprise sait déjà proposer : télétravail, horaires, accessibilité des locaux, matériel.
- Un interlocuteur identifié, le référent handicap lorsqu'il existe.
Un poste dont les aménagements possibles sont annoncés dès l'offre attire davantage de candidatures, et des candidatures mieux ajustées.
Ce que l'embauche change pour l'entreprise
Chaque salarié bénéficiaire compte dans l'effectif pris en compte pour le taux d'emploi de 6 %. L'emploi direct est le seul levier qui réduit la contribution sans plafond : la sous-traitance et les dépenses déductibles, elles, sont plafonnées. Un bénéficiaire âgé de 50 ans ou plus est décompté pour 1,5.