Votre taux d'emploi monte
Chaque bénéficiaire de l'obligation d'emploi compte dans votre effectif BOETH et vous rapproche du seuil de 6 %.
Recrutement RQTH
Recruter un salarié handicapé, en relation directe.
Les candidats bénéficiaires de l'obligation d'emploi publient leur profil. Les entreprises assujetties les consultent et recrutent en direct. Chaque embauche compte dans le taux d'emploi et réduit la contribution.
Dans le vivier en ce moment
- CDI, CDD, alternance et stages
- Toute la France
- Profils publiés immédiatement
Deux parcours
Candidat ou employeur : deux parcours distincts
Vous êtes en situation de handicap
Publier mon profil
Votre profil est porté à la connaissance des entreprises qui recrutent des salariés RQTH. Son retrait peut être demandé à tout moment.
- ✓ Un formulaire unique, en une page
- ✓ Possibilité de joindre un CV
- ✓ Vos coordonnées restent masquées en ligne
- ✓ Aucune information médicale demandée
Vous êtes une entreprise
Accéder aux profils
Créez votre compte et consultez l'ensemble des profils publiés, avec leurs coordonnées complètes, en contact direct.
- ✓ Accès à tous les profils publiés
- ✓ Coordonnées complètes des candidats
- ✓ Contact direct, sans intermédiaire
- ✓ Chaque recrutement compte dans votre taux
Les profils
Voir les offres d'emploi
Profils disponibles mis à jour en continu
Les coordonnées sont volontairement masquées. Elles ne sont transmises qu'aux entreprises dont le compte a été vérifié, et uniquement sur demande motivée.
Aucune information médicale n'est collectée ni communiquée. Un candidat peut demander le retrait de son profil à tout moment.
Les postes à pourvoir, de l'autre côté
Des entreprises assujetties diffusent ici leurs offres ouvertes aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. La candidature se fait par notre intermédiaire, sans compte à créer.
Déroulement
Comment recruter un salarié handicapé, en quatre étapes
1
Le candidat publie
Métier, région, expérience, disponibilité et CV. Le profil est mis en ligne immédiatement.
2
L'entreprise crée son compte
Quelques informations sont nécessaires. L'entreprise est vérifiée avant ouverture de l'accès.
3
Elle demande le dossier
Un profil l'intéresse : elle demande le dossier complet en un clic, depuis la fiche.
4
Nous transmettons le dossier
Nous retournons la fiche complète avec les coordonnées, et le contact se fait en direct.
Pour l'entreprise
1
2
3
Les effets d'un recrutement de travailleur handicapé
Votre contribution baisse
L'emploi direct est le levier le plus structurant : il réduit durablement le solde dû, contrairement aux déductions plafonnées.
Un engagement RSE documenté
Un engagement mesurable et vérifiable, distinct de la simple déclaration d'intention.
Pour les équipes RH
Sourcing de candidats RQTH : intégrer la plateforme à votre process
Le recrutement de travailleurs handicapés achoppe rarement sur la volonté, et presque toujours sur le sourcing : les candidatures spontanées de bénéficiaires sont rares, et les candidats ne mentionnent pas toujours leur reconnaissance. Cette plateforme répond à ce point précis.
1
Constituer un vivier
Les profils publiés sont consultables à tout moment, sans campagne de recrutement en cours. Un chargé de recrutement y revient quand un poste s'ouvre, plutôt que de repartir de zéro.
2
Diffuser une offre ciblée
Une annonce publiée ici s'adresse à un public de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, et non au tout-venant. Le volume de candidatures est plus faible, leur pertinence bien supérieure.
3
Outiller le référent handicap
Obligatoire au-delà de 250 salariés, le référent handicap dispose d'un canal concret à mobiliser, et d'un indicateur suivi d'un exercice à l'autre.
4
Documenter la politique handicap
Chaque recrutement issu de la plateforme alimente votre bilan social et, le cas échéant, le plan d'action d'un accord agréé. Un engagement chiffré vaut mieux qu'une déclaration d'intention.
Ce que le recrutement inclusif change au quotidien
- Le taux d'emploi progresse réellement, là où les déductions sont plafonnées.
- Les aménagements éventuels sont connus avant l'entretien, pas découverts après.
- La marque employeur s'appuie sur des embauches, pas sur une charte.
- Le dossier de déclaration annuelle se construit tout au long de l'exercice.
Aucune information sur la nature du handicap ne circule : ni à vous, ni par nous.
Les questions que posent les DRH
Faut-il un budget dédié ?
Non. L'aménagement, lorsqu'il est nécessaire, ouvre droit à des aides instruites sur dossier par des organismes tiers.
Et si le poste ne peut pas être aménagé ?
La majorité des postes n'exige aucun aménagement. Les besoins éventuels figurent sur le profil du candidat, avant tout contact.
Peut-on réserver une offre aux bénéficiaires ?
Oui. Il s'agit d'une mesure d'action positive expressément prévue en faveur des travailleurs handicapés.
Les voies possibles
Les quatre canaux pour recruter un salarié handicapé
Un employeur dispose de plusieurs voies pour recruter un bénéficiaire de l'obligation d'emploi. Elles ne produisent pas les mêmes effets sur le taux d'emploi, et peuvent se cumuler.
1
La candidature directe
Le candidat publie son profil, l'entreprise le consulte et prend contact sans intermédiaire. C'est le circuit le plus court, et celui que propose cette plateforme. L'embauche est décomptée en totalité dans l'effectif de bénéficiaires.
2
Les opérateurs de placement spécialisés
Des structures dédiées accompagnent les demandeurs d'emploi en situation de handicap et transmettent des candidatures ciblées. Les délais sont plus longs, l'accompagnement du candidat est plus encadré.
3
L'alternance et les stages
Contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation et périodes de mise en situation en milieu professionnel. Ils entrent dans le décompte selon les règles en vigueur et constituent souvent une première rencontre avant une embauche durable.
4
La mise à disposition par le secteur adapté
Des salariés d'EA ou d'ESAT peuvent être mis à disposition, et un TIH peut intervenir en prestation. La valorisation est encadrée et plafonnée, mais un contrat, même modeste, suffit à écarter la majoration à 1 500 fois le SMIC horaire. C'est un levier à engager, en complément de l'emploi direct.
Ce que l'employeur n'a pas à demander
- La nature du handicap, son origine ou son évolution.
- Tout élément du dossier médical ou de la décision de reconnaissance.
- Les démarches engagées auprès des organismes compétents.
L'employeur est informé du statut de bénéficiaire, et des seuls aménagements éventuellement nécessaires à la tenue du poste.
Aménagement du poste et aides
La majorité des postes ne requiert aucun aménagement. Lorsqu'un aménagement est nécessaire, des aides financières existent pour en couvrir tout ou partie, ainsi que, dans certains cas, pour l'embauche elle-même. Elles sont instruites sur dossier, par des organismes tiers, indépendamment de cette plateforme.
Les besoins éventuels sont indiqués par le candidat sur son profil, avant tout contact.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur le recrutement d'un salarié handicapé
Qu'est-ce qu'un salarié RQTH ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est une décision administrative délivrée par la MDPH. Elle ouvre droit à des dispositifs d'accompagnement et fait entrer le salarié dans les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH). Elle ne dit rien de la nature du handicap, et l'employeur n'a pas à la connaître.
Dois-je aménager le poste ?
Seulement si la situation du salarié le nécessite. Beaucoup de postes ne demandent aucun aménagement. Lorsqu'il y en a, des aides financières existent pour en couvrir tout ou partie. Les besoins éventuels sont indiqués par le candidat sur son profil.
Quels types de contrats sont concernés ?
Tous : CDI, CDD, intérim, alternance et stages. Chacun est pris en compte dans le calcul de votre taux d'emploi, selon les règles de décompte en vigueur.
Pourquoi les coordonnées sont-elles masquées ?
Pour protéger les candidats du démarchage et respecter la réglementation sur les données personnelles. Vous consultez librement le métier, la région, l'expérience et la disponibilité, puis vous demandez le dossier complet du profil qui vous intéresse.
Je suis candidat : qui verra mon profil ?
Votre métier, votre région, votre expérience et vos disponibilités sont visibles publiquement, sous vos seules initiales. Votre nom, votre téléphone, votre e-mail et votre CV ne sont transmis qu'à une entreprise vérifiée qui en fait la demande. Vous pouvez demander le retrait de votre profil à tout moment.
Ce que vous devez retenir.
Deux repères fixés par la loi, et le temps qu'il vous reste pour agir sur l'exercice en cours.
Publier mon profil
Quatre courtes étapes sur une seule page. Votre profil est en ligne dès l'envoi, sous vos seules initiales : vos coordonnées ne sont jamais affichées.
Demander le dossier complet
Quatre champs, un envoi. Vous recevez par e-mail la fiche complète du candidat, avec ses coordonnées.
Créer mon compte entreprise
Renseignez vos coordonnées : nous ouvrons votre accès et vous le transmettons par e-mail.
Ce que votre compte vous donne
- L'accès à l'ensemble des profils publiés, avec leurs coordonnées complètes.
- Le contact direct avec les candidats, sans intermédiaire.
- La vérification de vos documents et attestations OETH.
- Le suivi de votre taux d'emploi et de vos déductions.
- Le retrait de votre accès sur simple demande.