Profils publiés en continu
Des candidats bénéficiaires de l'obligation d'emploi déposent leur profil : métier, région, expérience, disponibilité et CV.
Nos services
Nos domaines d'intervention.
Du recrutement d'un salarié RQTH à la vérification d'une attestation, en passant par le calcul de votre contribution : voici le détail de nos domaines d'intervention et de nos méthodes.
- Entreprises de 20 salariés et plus
- Toute la France
- Service indépendant
1 — Recrutement
A
B
C
Mettre en relation entreprises et candidats RQTH
Cette activité constitue le cœur de notre intervention et le levier le plus structurant pour votre taux d'emploi : l'embauche directe.
Accès entreprise vérifié
Après ouverture de votre compte, vous consultez les profils et demandez le dossier complet de ceux qui vous intéressent.
Contact direct
Nous transmettons les coordonnées, vous menez l'entretien. Aucun intermédiaire ne s'interpose dans votre recrutement.
2 — Compréhension et calcul
Établir le montant réellement dû
De nombreuses entreprises acquittent leur contribution sans avoir vérifié le calcul. Nous reprenons le dossier avec vous, point par point.
1
Votre assujettissement
Effectif d'assujettissement, seuil de 20 salariés, périmètre entreprise et non établissement.
2
Votre taux d'emploi
Décompte des bénéficiaires présents, écart au seuil légal de 6 %, effet de chaque recrutement.
3
Vos déductions
Sous-traitance au secteur adapté, ECAP et dépenses déductibles : les éléments retenus et les plafonds applicables.
4
Votre déclaration
Les données à porter en DSN, le calendrier, et les justificatifs à conserver.
3 — Vérification
Examiner un document avant tout engagement
Attestation de valorisation, facture de sous-traitance, courrier reçu au sujet de votre obligation : toute pièce dont la validité vous paraît incertaine peut être examinée avant engagement.
Ce que nous vérifions
- L'existence et le statut réel de la structure émettrice.
- La cohérence du document avec le cadre applicable à l'OETH.
- La valorisation annoncée au regard des règles de déduction.
En l’absence d’anomalie, la conformité du document vous est confirmée.
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Objet de ce service
Le secteur du handicap en entreprise fait l'objet de sollicitations commerciales insistantes, parfois de structures se présentant comme des entreprises adaptées. Un employeur ne dispose pas toujours des éléments permettant de distinguer une attestation valable d'un document sans portée. Cette vérification répond à cette difficulté.
Ce que nous ne faisons pas
Nous ne régularisons pas votre obligation à votre place, nous ne vendons pas d'exonération et nous ne promettons aucun montant. La contribution se déclare en DSN, et aucun prestataire ne peut s'y substituer.
4 — Suivi
1
2
3
Assurer le suivi d'un exercice à l'autre
Votre dossier centralisé
Attestations, factures de sous-traitance et pièces déductibles réunies au même endroit, prêtes le jour de la déclaration.
Les échéances
La clôture de l'exercice au 31 décembre, puis la DSN d'avril : les deux dates qui déterminent votre contribution.
Les évolutions du cadre
La réglementation évolue. Nous signalons les changements intervenus et leurs conséquences pour votre entreprise.