Un levier adapté aux premières embauches
L'alternance permet de former un salarié aux méthodes de l'entreprise et de préparer une embauche durable. Pour une entreprise qui n'a encore recruté aucun bénéficiaire, c'est souvent la voie la plus progressive.
Les règles propres aux apprentis en situation de handicap
- Aucune limite d'âge. La limite d'âge du contrat d'apprentissage ne s'applique pas aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
- Une durée qui peut être allongée pour tenir compte du rythme de la formation.
- Des aménagements pédagogiques possibles : supports, examens, durée des enseignements.
- Un référent handicap dans chaque centre de formation d'apprentis, interlocuteur de l'entreprise comme de l'apprenti.
L'effet sur le taux d'emploi
L'alternant bénéficiaire est pris en compte dans le décompte des bénéficiaires, au prorata de son temps de présence. Le contrat d'apprentissage comme le contrat de professionnalisation sont concernés.
Les aides
Des aides à l'embauche en alternance existent, certaines propres aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Elles sont instruites sur dossier par des organismes tiers et évoluent d'une année à l'autre : leur montant se vérifie au moment du recrutement.
Réussir l'intégration d'un alternant
- Un tuteur disponible, informé des aménagements retenus.
- Un échange régulier avec le référent handicap du centre de formation.
- Une projection sur la suite du contrat, abordée avant son terme.