Aucune obligation d'informer l'employeur
Un candidat ou un salarié n'est jamais tenu de faire connaître sa reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Ni le CV, ni l'entretien, ni le contrat de travail ne l'imposent. La jurisprudence considère qu'un salarié ne commet aucune faute en ne révélant pas ce statut.
L'employeur, de son côté, ne peut pas interroger un candidat sur son état de santé ou sur un éventuel handicap : les questions posées en entretien doivent avoir un lien direct avec le poste et les compétences.
Les situations où l'information est utile
- Pour obtenir un aménagement du poste : horaires, télétravail, matériel adapté, accessibilité. Un aménagement ne peut être organisé que si l'employeur sait qu'il est nécessaire.
- Pour candidater à une offre ouverte aux bénéficiaires : les entreprises soumises à l'obligation d'emploi de 6 % recherchent des candidats bénéficiaires. Le statut devient alors un élément du profil, au même titre qu'une compétence.
- Pour un contrat en alternance : l'apprentissage est accessible sans limite d'âge aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Statut et santé : deux informations distinctes
Faire connaître sa RQTH ne signifie pas révéler la nature de son handicap. L'employeur n'a besoin que de la notification de la MDPH, qui ne mentionne aucun diagnostic. Les éléments médicaux relèvent du seul médecin du travail, tenu au secret médical.
À quel moment en parler
- Dès la candidature, lorsque l'offre est ouverte aux bénéficiaires ou que l'entreprise annonce une politique d'emploi des travailleurs handicapés.
- Pendant l'entretien, lorsque la question des conditions de travail se pose, en restant sur le terrain des besoins concrets : un poste de travail réglable, des horaires décalés.
- Après l'embauche, auprès du service des ressources humaines, du référent handicap ou du médecin du travail, lorsque le besoin d'un aménagement apparaît.
Sur cette plateforme
Les profils publiés ici sont ceux de candidats bénéficiaires qui ont choisi de faire valoir ce statut auprès d'entreprises qui le recherchent. Aucune information de santé n'est demandée ni publiée : le profil présente le métier, l'expérience, la zone de recherche et les disponibilités.