Des entreprises qui recherchent ces candidats
Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit employer des bénéficiaires de l'obligation d'emploi à hauteur de 6 % de son effectif. Celles qui n'atteignent pas ce taux versent une contribution annuelle. Une partie importante des employeurs recherche donc des candidats reconnus travailleurs handicapés, et peine souvent à les identifier.
La RQTH est, dans ce contexte, un élément qui distingue une candidature : elle répond à une obligation que l'entreprise doit remplir.
Les canaux à combiner
- La publication d'un profil sur une plateforme consultée par des employeurs qui recherchent des bénéficiaires. L'entreprise vient au candidat : c'est l'inverse d'une candidature classique.
- Les offres ouvertes aux candidats RQTH, qui indiquent les aménagements possibles dès l'annonce.
- L'accompagnement spécialisé du service public de l'emploi pour les personnes en situation de handicap, qui aide à construire le projet professionnel et transmet des candidatures.
- Les candidatures spontanées auprès des entreprises de 20 salariés et plus du secteur visé, en précisant le statut de bénéficiaire dans le courrier.
- L'alternance, accessible sans limite d'âge avec une RQTH, pour se former en étant rémunéré.
Un profil qui retient l'attention
- Un intitulé de métier précis plutôt qu'une formule générale : « comptable fournisseurs » plutôt que « gestion ».
- Une zone de recherche réaliste : ville et périmètre de déplacement.
- Les contrats acceptés et la date de disponibilité.
- Les conditions de travail utiles, formulées en besoins concrets, sans aucune information médicale.
La durée de la recherche
Un profil complet, mis à jour et associé à des candidatures ciblées obtient de meilleurs résultats qu'une diffusion large et générique. Il est recommandé de revoir son profil à chaque changement de disponibilité ou de zone de recherche.