Les compétences d'abord
Un recruteur lit un CV pour savoir si le candidat peut occuper le poste. Le statut de bénéficiaire vient en complément : il ne remplace ni l'expérience, ni les compétences, ni la motivation. Le CV gagne à être construit comme tout autre CV, autour du métier visé.
- Un titre de CV qui reprend l'intitulé du poste recherché.
- Les expériences présentées par réalisations concrètes.
- Les compétences techniques et les logiciels maîtrisés.
- Les formations et certifications.
Où mentionner la RQTH
La mention est facultative. Lorsque le candidat choisit de la faire figurer, une ligne suffit, dans la rubrique « informations complémentaires » ou dans le courrier d'accompagnement : « Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH) ». Aucune précision sur la nature du handicap n'est attendue.
Pour une candidature à une offre ouverte aux bénéficiaires, ou auprès d'une entreprise soumise à l'obligation d'emploi, la mention est un atout : elle répond directement à une attente de l'employeur.
Les périodes sans emploi
Une interruption de parcours peut être présentée sobrement : formation, reconversion, période consacrée à un projet personnel. Le candidat n'a pas à justifier d'un motif de santé.
Préparer l'entretien
- Relire l'offre et relier chaque exigence du poste à une expérience précise.
- Préparer, si un aménagement est nécessaire, une formulation en besoins concrets : un siège ergonomique, deux jours de télétravail.
- Garder à l'esprit qu'une question sur l'état de santé n'appelle pas de réponse : seules les questions liées au poste et aux compétences sont légitimes.
Le profil publié sur la plateforme
Le profil publié ici reprend les mêmes principes : un métier précis, une ville, l'expérience, le contrat recherché et la disponibilité. Le CV complet n'est transmis qu'à l'entreprise qui en fait la demande.