Pour l'employeur, les règles de l'obligation d'emploi et la manière de recruter un salarié bénéficiaire. Pour le candidat, la RQTH, les droits au travail et la recherche d'emploi.
Les quatre canaux pour trouver un candidat bénéficiaire, et ce qu'il faut préparer avant de chercher.
Lire le guideDe la fiche de poste à la déclaration du statut de bénéficiaire, en cinq étapes.
Lire le guideQui déclare, quand, par quel canal, et les pièces à conserver.
Lire le guideLe cas de la majoration après trois ans sans action, et les trois moyens de l'éviter.
Lire le guideRQTH, AAH, pension d'invalidité : les titres reconnus et la manière de les décompter.
Lire le guideLe calcul de la déduction, ses plafonds et son effet sur la majoration.
Lire le guideCe que la loi attend de l'employeur et les aménagements les plus fréquents.
Lire le guideLes règles propres à l'apprentissage d'un bénéficiaire et son effet sur le taux d'emploi.
Lire le guideLes questions permises, celles qui ne le sont pas, et la manière d'aborder les aménagements.
Lire le guideÀ partir de quel effectif il est obligatoire, ce qu'il fait et comment le désigner.
Lire le guideÀ qui adresser la demande, ce que contient le dossier, et la durée de la reconnaissance.
Lire le guideAucune obligation, mais des situations où l'information sert le candidat.
Lire le guideLes entreprises qui recherchent des candidats bénéficiaires, et où les rencontrer.
Lire le guideAménagement du poste, préavis doublé, suivi médical : ce que la loi garantit.
Lire le guideMettre en avant ses compétences et choisir la place du statut de bénéficiaire.
Lire le guide